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周勇
知名人力资源实战导师
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知名人力资源实战导师

江苏,苏州 30 ~ 40 岁
《HR如何有效助力业务发展》 《组织发展与组织设计》 《全面薪酬体系设计》 《全绩效运营体系》
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依脉通商学院 执行院长
企业《盈利生态系统》联合研发?#35789;?#20154;
依脉通商学院 首席导师
前世界500强企业人力资源高管
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[周勇]新生代员工的沟通与潜能激发Ⅱ
管理干部领导力提升训练 - 新生代员工的沟通与潜能激发Ⅱ 课程背景: 当95后,00后从学校迈入企业,面对新思维新个性的年轻人,如果我们还在用旧有的领导方式管控他们的行为,那将遭遇强有力的挑战。 任何行业在互联网时代下的管理者,如何吸引、留住年轻人? 如何实现人才与组织的双赢? 就要看谁在运作创新,谁具有连接人的能力,谁具有资源整?#31995;?#33021;力,谁能够激发他们的内在动力? 谁让年轻人在工作中感受?#35762;?#19982;
2019-07-31
[周勇]《有效问题分析与解决提高管理能力》
管理干部领导力提升训练——问题分析与解决 课程目标是让管理者能准确的发现并描述问题 通过一套系统的方法来分析问题,最终找到解决问题的方法 提高工作效率 该课程适合中层管理干部组团来听,形成统一的解决问题的方法论,提高团队整体的工作效率 让大家找到问题分析与解决的底层逻辑,从做事人的角度来将各种复杂问题拆解成元问题的方法 ?#30001;?#27963;中的例子,到工作中的业务深入浅出的带领学员系统学习一套底层方法论 学员
2019-05-06
[周勇]《组织发展与组织设计》
课程名称《组织发展与组织设计》 知名人力资源管理实战导师 周勇 6大工具+4种思维模型+3种通用技能+5大案例让你?#27807;?#20102;解组织发展与设?#39057;?#20840;景图。 组织发展学其本质是关于管理变化变革的,强调个人、团队、组织以及社会等层面变革的重要性。 只要这?#30452;?#38761;是以提升生产率或者经济效益、改善工作环境与条件、实现员工福祉为目的的,都是组织发展中的主要内容,是涵盖面?#27973;?#24191;阔的一种企业变革发展的专业。
2018-11-13
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